いま企業経営には、多様性(diversity /ダイバーシティ)を受け入れ、積極的に活かす人事が求められています。マイノリティ(少数者)に対する偏見を無くし、多様性を尊重することが、組織の競争力強化につながることは明らかだからです。
人事労務8月号ではLGBT社員対応について解説編・事例編・資料編・判例編・連載編と様々な角度からLGBT社員対応についての情報が記載されています。
同紙の事例編:3 LGBT研修の実例にて弊社のLGBT研修と弊社外山のインタビュー記事が掲載されています。
是非手に取ってご覧ください!
月刊人事労務8月号の情報はこちらから
http://www.nihon-jinji.co.jp/201608gekkanshi.html
LGBT研修の事なら
Letibeeにお問い合わせください